• HOME
  • PENULIS
    • Daftar Penulis
  • DAFTAR JURNAL
    • Jurnal Teknik Informatika, Vol 6. No.1 Desember 2016
    • STIE Satu Nusa
    • Vol IV No 1 Januari 2014
    • Jurnal Manajemen, Vol 7 No. 1, Januari 2017
    • Jurnal Manajemen, Vol 6 No. 1, Januari 2016
    • Jurnal Ekonomi
    • Jurnal Komputer STMIK Tunas Bangsa
    • Penelitian/Seminar STIE Satu Nusa
    • Vol III No 3 Januari 2011
    • STIBUN Lampung
    • Vol V No 1 Juni 2015
    • Jurnal Sistem Informasi , Vol. 6 No .1, Januari 2016
    • Jurnal Manajemen Juni 2020

Detail Artikel



No.Type
Creator Santi, SE, MM
Judul AtikelPENGARUH MOTIVASI MENGAJAR DAN KEPUTUSAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PARIWISATA SATU NUSA BANDAR LAMPUNG
DeskripsiABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI MENGAJAR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN AKADEMI PARIWISATA SATU NUSA BANDAR LAMPUNG


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis adakah pengaruh dari motivasi mengajar dan kepuasan kerja dosen terhadap kinerja dosen Akademi Pariwisata Satu Nusa Bandar Lampung.
Penelitian ini menggunakan sebanyak 27 orang reponden yang merupakan populasi dosen Akademi Pariwisata Satu Nusa Bandar Lampung sebagai objek penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada para dosen Akademi Pariwisata Satu Nusa Bandar Lampung. Sedangkan analisis yang digunakan untuk mengetahui hubungan variabel bebas (X1) Motivasi Mengajar, (X2) Kepuasan Kerja terhadap variabel terikat (Y) yaitu Kinerja Dosen adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 karena uji dua sisi maka 2,5% dan n = 27 diperoleh t tabel sebesar = 2,064. Sedangkan t hitung untuk motivasi mengajar dilihat dari output olah data adalah 6,198 ( t hitung > t tabel) maka berdasarkan uji t ini disimpulkan motivasi mengajar berpengaruh terhadap kinerja dosen. Demikian juga pengujian terhadap kepuasan kerja, menunjukkan t hitung sebesar 2,417 ( t hitung > t tabel) maka disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen Akademi Pariwisata Satu Nusa Bandar Lampung.
Dengan uji F Tingkat signifikansi menggunakan 0,05 (∂ = 5%) maka diperoleh F tabel sebesar 3,403. Sedangkan berdasarkan output olah data diperoleh F hitung sebesar 89,342, karena F hitung > dari F tabel maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama ada pengaruh antara variabel bebas (motivasi mengajar dan kepuasan kerja) terhadap variabel terikat (kinerja dosen Akademi Pariwisata Satu Nusa Bandar Lampung).

Kata kunci: Motivasi Mengajar, Kepuasan Kerja, Kinerja
Download Download File

Perguruan Tinggi Satu Nusa


ALL Rights Reserved. Developed by Freddy