Detail Artikel
| No. | Type |
|---|---|
| Creator | Muhamad Junaidi, SE, MM |
| Judul Atikel | PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DHARMA GUNA PERDANA BANDAR LAMPUNG |
| Deskripsi | ABSTRAK Peningkatan pelayanan publik sangat terkait dengan budaya internal organisasi. Budaya birokrasi perusahaan secara umum selama ini kurang mendukung upaya peningkatan kualitas pelayanan publik. Etos kerja di birokrasi perusahaan masih harus ditingkatkan sehingga mewujudkan kinerja yang optimal. Sejalan dengan hal tersebut, maka, di dalam upaya meningkatkan semangat kerja karyawan salah satunya adalah dengan pemberian motivasi, karena semangat kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan dalam proses pencapaian tujuan. Apabila semangat kerja karyawan mulai menurun akan mengakibatkan gagalnya tujuan yang hendak dicapai, sebaliknya dengan semangat kerja yang tinggi, maka tujuan akan tercapai dengan baik. Apabila motivasi karyawan mulai menurun akan mengakibatkan gagalnya tujuan yang hendak dicapai, sebaliknya dengan motivasi yang tinggi, maka tujuan akan tercapai dengan baik. Kondisi yang terjadi di PT Dharma Guna Perdana adalah adanya kendala latar belakang pendidikan karyawan yang tidak sesuai dengan bidang pekerjaannya. Sehingga karyawan dalam melaksanakan pekerjaan tidak didukung oleh pengetahuan dan keahliannya yang berakibat pada kinerja karyawan tidak optimal. Tidak optimalnya kinerja karyawan tersebut dapat dilihat dari tidak tercapainya target pekerjaan yang telah ditetapkan. Berdasarkan latar belakang yang diuraikan di atas, maka penulis tertarik untuk mengetahui PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. DHARMA GUNA PERDANA BANDAR LAMPUNG.Tujuan penulisan ini adalah ingin mengetahui (1) Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dharma Guna Perdana Bandar Lampung. (2) Pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Dharma Guna Perdana Bandar Lampung. (3) Pengaruh motivasi kerja dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Dharma Guna Perdana Bandar Lampung. Sedangkan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan analisis regresi linier berganda, serta menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis kuantatif menunjukkan secara simultan/bersama-sama motivasi kerja (X1) dan penempatan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada PT. Dharma Guna Perdana Bandar Lampung. Kesimpulan ini diperoleh dari nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 108,840 lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 3,284. Sedangkan secara parsial diketahui motivasi kerja (X1) maupun penempatan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) pada pada PT. Dharma Guna Perdana Bandar Lampung. Hal ini diperlihatkan dari nilai thitung variabel motivasi kerja (X1) = 8,707dan thitung variabel penempatankerja (X2) = 11,626 yang lebih besar dibandingkan dengan nilai t tabel sebesar 1,697. Kata kunci : Motivasi Kerja, Penempatan Kerja dan Kepuasan Kerja. |
| Download | Download File |